Recursos Humanos – El Salario Emocional

noviembre 1, 2011

salario-emocional El salario emocional se relaciona más con la calidad de vida que con los números de nuestra cuenta de banco o sueldo. Los dirigentes de las empresas utilizan este concepto de salario emocional en forma indirecta, a través de un reconocimiento al empleado, generándole a este un grado de bienestar y confianza. Gracias al salario emocional, las empresas pueden al largo plazo, mejorar la productividad.

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